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劳务派遣工和正式工的同工同酬是什么意思?

劳务派遣工和正式工的同工同酬是什么意思?

文章来源:头条号:暖心人社
2023-01-15
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劳务派遣用工和正式工同工同酬,意思就是大家理解的意思,正式工什么待遇,劳务派遣用工就什么待遇。但实际上多数劳务派遣岗位做不到这一点。

劳务派遣用工一般只适用于临时性、辅助性和替代性工作岗位。

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替代性工作岗位一般比较好说,比如一个工作人员应休产假或外出学习,几个月不在,使用替代性工作人员,保证工资待遇和原工作人员一样,这个大家都很理解。

临时性工作岗位,一般存在情况不超过六个月。比如,一家工厂需要装车工,平时固定只有两个人。因工厂突然业务量增大,需要四个人。这样就临时招用两个劳务派遣用工,工资待遇一样,大家也能理解。

辅助性工作岗位,这个岗位一般是公司的非主营业务岗位。这个判断有点困难,但例子非常明显,那就是我们的保安和保洁。向政府编外人员的窗口服务、电话接听等岗位。这部分人员,本身用人单位没有固定用工,因此他们的工资待遇就相当灵活,是根据社会的相同岗位平均工资浮动的。

但是很多用人单位为了节省用工成本,根本不顾临时性,辅助性,替代性三性,以最低的工资待遇大量使用劳务派遣用工。还为了规避劳动合同法中各种经济补偿金、赔偿金的待遇。因此,催生了大量的劳务派遣公司。

其实,这种情况确实不应该存在。主要还是我们社会职工维权意识不足,行政部门执法力度不够造成的。

希望随着下一步个人所得税法的改革,社会保险费交由国地税合并后的税务部门征收能够通过税务渠道,理清职工工资的走向。同时做好职工工资收入的监控,有效查处这种违规行为。

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也希望我们职工提升主动维权意识,对企业违规使用劳务派遣用工的行为进行举报投诉,让劳动部门依法查处。如果行政部门不作为,可以向相应政府纪律监察部门投诉。这是环环相扣,总是有管理的部门的。

只有大家对自己的合法权益重视了,都来维权,社会这种违法行为才会自动变少。

备注:本文转载自今日头条号“暖心人社”,如有侵权,请联系删除


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