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规范企业特殊工时 确保职工合法权益

规范企业特殊工时 确保职工合法权益

文章来源:新金坛人才网
2022-12-07
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 特殊工时制是指因工作性质或生产特点的限制不能实行标准工时制度,从而实行其他工作和休息办法的工时制度。它对于保护职工作息、规范企业生产尤为重要。为此,市人社局充分发挥民主、监督职能,每年对企业特殊工时制度进行严格审核。
    据了解,标准工时制度是指每日工作8小时、每周工作 40小时。而特殊工时制是相对标准工时制而言的。目前,我国普遍实行的特殊工时制主要有综合计算工时制和不定时工时制两种,其中以综合计算工时制为主。
    根据劳动法相关规定,实行综合计时特殊工时制的企业,全年工时总额为2000小时,企业每月加班不能超过36小时,全年加班总额不能超过432小时。
    市人社局法制科副科长 何斌:“企业来申请特殊工时以后,我们会监督企业执行特殊工时的情况,如果企业加班时间超过总的工时,我们会要求企业改正,直接维护劳动者合法权益。也有利于用人单位合理安排员工作息时间,保证生产正常进行。”
    为保护员工利益、规范企业用工,市人社局对相关企业特殊工时制申报实行一年一审批。目前,我市平均每年有50多家企业通过特殊工时制的申报审批,共涉及20000多名职工。

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